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(전) 현대자동차그룹/현대제철/경영관리
(전)고용노동부 / 고용센터 / 취업지원팀장
(전)경주시취업지원센터 운영위원
(최종학력) 경북대학교 / 경영학석사
직업상담사 자격증
(전)매일신문 동부라이프매일 취업칼럼리스트
(전)경북일보 취업칼럼리스트
(현)중소벤처기업진흥공단 연수원 파트너 강사

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취업포털사이트, 대학 및 고등학교 진로취업정보시스템, 대학 학생경력관리시스템, 온라인 입사서류클리닉 및 모의취업경진대회 솔루션, 기타 기업체 및 기관 홈페이지

<교육부문 기획/진행>
잡매칭사업(컨설팅 - 교육 - 취업정보제공 및 알선), 취업아카데미 / 취업역량강화스쿨, 진로캠프 / 취업캠프, 비전설정 캠프 및 프로그램, 1:1컨설팅(진로, 입사서류, 면접 등), 창업역량강화프로그램

<온·오프라인 출판 기획/제작>
취업캠프 교재 등 각종 진로취업 관련 책자, 졸업예정자 인재프로필(책자), 졸업예정자 인재프로필(이북)

<기타>
채용박람회 기획 및 진행, 고용노동부 위탁사업 다수, 보건복지부 위탁사업(시니어인턴), 대외인증업무(벤처, ISO, 고용서비스우수기관 등)

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윤리강령

제1장 총 칙

제1조(목적) 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 윤리경영 실천을 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.
제2조(적용대상)이 강령은 넥스트엔(이하 “회사”라 한다)의 임직원에게 적용 한다.

제2장 임직원의 기본윤리

제3조(기본자세) ① 임직원은 긍지와 자부심을 가지고, 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다. ② 높은 윤리적 가치관을 가지고, 품위를 유지하도록 항상 노력한다. ③ 직무를 수행함에 있어 제반 법규 및 규정을 준수하고 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제4조(사명완수) 회사의 비전을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.

제5조(자기계발) 급변하는 외부환경에 대처하는 능력과 경쟁력을 갖춘 바람 직한 인재상을 스스로 정립하고 부단한 자기계발을 통해 해당분야의 최고가 되도록 노력한다.

제6조(공정한 직무수행) 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있 는 부당한 지시, 알선 및 청탁, 특혜부여 등 비윤리적·불법적 행위를 하지 않 는다.

제7조(이해충돌 회피) 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 어떠한 행위와 이해관계도 회피하여야 하며, 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제8조(부당이득 수수 금지) 직무와 관련하여 어떠한 금품·향응 등을 직무 관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받지 않는다.

제9조(공·사 구분) ① 직무를 수행함에 있어 공·사를 명확히 구분한다. ② 회사의 예산을 사적으로 사용하거나 목적 외의 용도로 사용하지 않는다. ③ 대표의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하 거나 다른 직무를 겸하지 않는다.

제10조(임직원 상호관계) ① 직장생활에 필요한 기본예의를 지키며 불손한 언행이나 다른 직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하지 않는다. ② 성별·종교·혈연·출신지역·학벌 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하지 않는다. ③ 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위는 하지 않는다. ④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하지 않으며 하급자는 상급자의 부당한 지시에 대해 거부하고 대표 등에게 신고하여야 하며 이 경우 어떠한 불이익도 받지 않는다.

제11조(건전한 생활) ① 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 위해 노력한다. ② 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지 를 하지 않는다.

제12조(투명한 정보 및 회계관리) ① 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득· 관리하여야하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록·관리한다. ② 직무관련 취득정보를 대표의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하지 않는다.

제3장 고객에 대한 윤리

제13조(고객존중) 고객중심 경영의 의미를 정확히 이해하여 고객을 항상 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객감동을 모든 행동의 최우선 기준 으로 삼는다.

제14조(고객감동) ① 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응 하는 최고의서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다. ② 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제15조(고객의 이익보호) ① 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실을 정확하고 신속하게 제공한다. ② 고객의 자산, 지적재산권, 고객정보 등을 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 않는다.

제4장 국가와 사회에 대한 윤리

제16조(국가경제와 사회발전에 기여) ① 회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.

제17조(부당한 정치활동 금지) ① 부당하게 정치에 관여하지 않으며, 정당· 정치인·선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비를 제공하지 않는다. ② 임직원 개개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 개인의 정치적 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의한다.

제18조(안전 및 위험예방) 안전에 관한 제반 법규와 기준을 철저히 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다한다.

제19조(환경보호) 저탄소 친환경 녹색교통과 함께 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 환경오염을 방지하고 환경개선을 위하여 최선의 노력을 경주한다.

제5장 협력기관 및 경쟁사에 대한 윤리

제21조(협력기관과의 공정한 거래) ① 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호 신뢰와 협력관계를 구축함으로써 공동의 발전을 추구한다. ② 회사는 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다.
③ 고객과 관련된 정보를 취득한 경우, 고객의 사전 동의 없이 그 정보를 누설하거나 타 용도에 사용하지 않는다.
④ 기타 비도덕적인 행위를 함으로써 고객의 이익을 해치는 행위를 하지 않는다.

제22조(경쟁사와 공정한 경쟁) ① 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.
② 회사는 공정거래질서를 존중하고 공정거래 관련 법규를 준수한다

제6장 임직원에 대한 윤리

제23조(직원존중) 직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 직원 개인의 종교적·정치적 의사와 사생활을 존중한다.

제24조(공정한 대우) 교육, 승진 등에 있어서 직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역·신체조건 등을 이유로 차별하지 않는다.

제25조(인재육성 및 창의성 촉진) 임직원의 능력개발을 지원하여 전문 적이 고 창의적인 인재로 육성하고, 직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동 을 촉진하기 위하여 모든 직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제26조(삶의 질 향상) ① 직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
② 직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고 안전사고 예방 의무를 다한다.

제7장 기타 강령운영 등

제27조(윤리강령의 운영) ① 본 강령은 조직의 발전상황과 시대변화에 맞추 어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전시켜야 한다.
② 직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고 안전사고 예방 의무를 다한다.

제28조(타 규정과의 우선순위) ① 본 강령은 윤리강령 관련 사안에 대하여 다른 규정보다 우선 적용한다.

부칙

제1조(시행일) 이 강령은 2018년 9월 5일부터 시행한다.

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4차산업혁명과 진로선택, 진로교과목, 적성검사, 자기분석, 꿈&비전찾기, 목적있는 삶 만들기(목표수립), 꿈목표설정캠프, 진로캠프, 커리어로드맵, 진로탐색경진대회, 심리검사(MBTI, 교류분석, DiSC, 스트롱직업흥미검사, 애니어그램, MMPI 등)

* 각 프로그램의 세부제안서(견적포함)는 협의 후 방문 또는 이메일로 제출토록 하겠습니다.

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취업캠프, 취업아카데미, 취업콘서트, 취업컨설팅, 잡매칭, 4차산업혁명과 취업준비, 중견·대기업취업준비반, 인적성검사 맞춤전략, 채용동향, 기업분석, 직무분석, 우량중소기업찾기, 기업이 원하는 인재상, 취업정보 수집방법, 자기소개서 작성&클리닉, 이미지메이킹(메이크업, 퍼스널컬러진단, 증명사진 촬영 포함), 모의면접&피드백, 스피치&커뮤니케이션, 인성/PT/토론/역량/창의성 면접준비방법, 신입사원이 알아야 할 4대 보험&근로기준법, 취업교과목, 취업경진대회 등

* 각 프로그램의 세부제안서(견적포함)는 협의 후 방문 또는 이메일로 제출토록 하겠습니다.

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창업캠프, 창업경진대회, 사업계획수립, 사업보고서작성, 아이템발굴, 창업성공사례, 창의력키우기, SNS(쇼셜네트워크)마케팅, 소자본창업준비하기, 창업시뮬레이션, 창업아카데미, 창업전략, 창업교과목 등

* 각 프로그램의 세부제안서(견적포함)는 협의 후 방문 또는 이메일로 제출토록 하겠습니다.

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펀리더십, 참여적 리더십과 팀워크 다지기, 나를 변화시키는 리더십, 스토리메이킹&스토리텔링, 스피치&커뮤니케이션, 경쟁력 강화를 위한 프리젠테이션, 기획력 개발, 창의력 개발, 차세대 CEO를 위한 태도 변화 과정, 자기혁신, 창의적인 문제해결, 동기부여 등

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포항제철공업고등학교, 경상공업고등학교, 흥해공업고등학교, 대구자연고등학교, 포항여자전자고등학교, 대구달서공업고등학교, 경북하이텍고등학교, 대구관광고등학교, 경주공업고등학교, 금호공업고등학교, 구미전자공업고등학교, 구미정보고등학교, 김천상업고등학교, 한국산림고등학교, 경북여자상업고등학교, 수원하이텍고등학교, 양주백석고등학교

전문대학교

경북보건대학교, 한국폴리텍대학교(포항캠퍼스), 구미대학교, 영남이공대학교, 포항대학교, 선린대학교, 서라벌대학교, 경북도립대학교, 성덕대학교, 호산대학교, 대구공업대학교, 수성대학교, 영진전문대학교, 동의과학대학교, 신성대학교, 경남정보대학교, 전주비전대학교, 동양미래대학교, 한국교통대학교, 대덕대학교, 인하공업전문대학교, 명지전문대학, 조선이공대학교, 문경대학교

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한동대학교, 대구가톨릭대학교, 위덕대학교, 대구한의대학교, 계명대학교, 동국대학교(경주캠퍼스), 대구대학교, 영남대학교, 강릉원주대학교 조선대학교, 경일대학교, 홍익대학교, 인제대학교, 공주대학교, 안동대학교, 신라대학교, 울산대학교, 동서대학교, 성균관대학교, 인하대학교, 서울과학기술대학교, 순천향대학교, 충남대학교, 충북대학교, 동명대학교, 강원대학교, 한양대학교, 명지대학교, 서울시립대학교, 부산대학교, 동신대학교, 이화여자대학교, 경남과학기술대학교, 경희대학교, 아주대학교, 건양대학교, 한경대학교, 가천대학교, 한국산업기술대학교, 전남대학교, 경상대학교, 금오공과대학교, 한국기술교육대학교, 건국대학교, 한남대학교, 광운대학교, 전북대학교, 한국해양대학교, 한라대학교, 한국항공대학교, 중앙대학교, 대진대학교, 호서대학교

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Phú Yên 2 Quảng Bình 20
Quảng Nam 8 Quảng Ngãi 1
Quảng Ninh 26 Quảng Trị 4
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Tây Ninh 5 Thừa Thiên-Huế 3
Thái Bình 25 Thái Nguyên 6
Thanh Hóa 15 Trà Vinh 1
Tuyên Quang 3 Vĩnh Long 2
Vĩnh Phúc 11 Yên Bái 4

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Preformatted

i = 0;

while (!deck.isInOrder()) {
    print 'Iteration ' + i;
    deck.shuffle();
    i++;
}

print 'It took ' + i + ' iterations to sort the deck.';

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